针对“公司说要做了一年才里面交社保这合法吗”的问题，员工在维权过程中需避免以下错误操作：
1. 自愿签署“放弃社保协议”：部分公司会让员工签署此类协议，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，员工签署后仍可维权，但会增加举证难度。
2. 拖延维权时间：社保补缴虽无严格诉讼时效，但时间越久证据越易丢失，且部分地区对补缴年限有要求，拖延可能导致无法补缴全部社保。
3. 直接离职放弃维权：员工离职后仍可向公司主张补缴社保，但离职后收集证据难度加大，且可能因劳动关系证明不足导致维权失败。

若您担心自己的操作存在风险，可向我们咨询具体的维权策略，避免因错误操作影响权益。
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针对“公司说要做了一年才里面交社保这合法吗”的问题，存在以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工属于非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同，公司需为员工缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由员工自行缴纳。此时公司若要求“工作满一年才缴纳社保”，仅针对工伤保险部分违法，其他险种需按非全日制规定处理。
2. 公司因特殊政策延迟缴纳：部分地区针对新成立企业有社保缓缴政策，但缓缴期限通常不超过6个月，且需向社保部门申请。若公司以“特殊政策”为由延迟至1年缴纳，需提供社保部门的缓缴批准文件，否则仍属违法。
3. 员工与公司存在劳务关系：若员工与公司是劳务关系（如兼职、退休返聘），公司无需为其缴纳社保。此时公司要求“工作满一年才缴纳社保”不适用，需先确认双方是劳动关系还是劳务关系。
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针对“公司说要做了一年才里面交社保这合法吗”的问题，公司的这种行为可能带来以下法律风险：
1. 补缴社保及滞纳金风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司不仅需补缴欠缴的社保费用，还需按日缴纳万分之五的滞纳金。例如，某员工工作10个月后投诉公司未缴社保，公司需补缴10个月的社保费用，并支付滞纳金，增加经济成本。
2. 劳动仲裁赔偿风险：若员工因公司未缴社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。例如，员工工作1年，公司未缴社保，员工解除劳动合同，公司需支付1个月工资的经济补偿金，同时补缴社保。
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针对“公司说要做了一年才里面交社保这合法吗”的问题，首先需要明确法律对社保缴纳时间的强制性规定。
公司要求员工工作满一年才缴纳社保不合法。

1. 若员工与公司建立劳动关系，公司应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记：根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，无论员工是否处于试用期、是否工作满一年，公司都需在30日内为员工缴纳社保。
2. 若公司以“工作满一年”为条件拒绝缴纳社保：这种行为违反《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求公司补缴，并可向相关部门投诉。

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