骨折期间单位要求离职，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若单位在您医疗期或停工留薪期内强制要求离职，属于违法解除，您可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如，您在单位工作3年，月工资5000元，经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元。2.工资及福利待遇损失风险：若您被迫离职，可能无法获得医疗期或停工留薪期的工资，以及后续的工伤赔偿（若为工伤）。例如，您骨折属于工伤，停工留薪期6个月，单位未支付工资，您将损失30000元（按5000元月计算）的工资收入。
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针对您骨折期间不能上班、单位要求离职的问题，首先明确：单位的要求通常不合理，您有权拒绝。1.若您的骨折属于工伤（如因工作原因受伤）：单位无权在您停工留薪期内要求离职，停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，单位需正常支付工资。2.若您的骨折非工伤但处于医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除劳动合同，医疗期长短与您的工作年限相关（如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月）。3.若您已过医疗期且无法从事原工作或单位另行安排的工作：单位需提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿金。
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骨折期间单位要求离职时，不少人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.直接签署离职文件：若您在未了解自身权利的情况下签署离职申请或解除协议，可能被视为自愿离职，丧失要求单位赔偿的权利。2.忽视证据收集：未保留医疗诊断证明、单位要求离职的沟通记录等关键证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位的违法解除行为。3.未及时主张权利：超过法律规定的维权时效（如劳动仲裁时效为1年）才申请仲裁，可能导致权利无法得到法律支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对单位的要求，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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骨折期间单位要求离职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.您的骨折属于非因工负伤且已过医疗期：若您医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。这种情况下，单位的解除行为是合法的，您无法要求继续履行合同。2.您与单位签订的劳动合同中存在特殊约定：若合同中约定“员工因伤病无法工作超过一定期限，单位可解除合同”，但该约定需符合法律规定（如不违反医疗期规定），否则约定无效。若约定合法，单位可依据合同解除，但仍需支付经济补偿金。3.单位因经营困难进行经济性裁员：若单位裁员符合法定程序，但您处于医疗期或停工留薪期，单位仍不得将您列入裁员名单，否则属于违法裁员。

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