公司未签劳动合同辞退员工的赔偿，需结合未签合同时长与辞退合法性综合判定，具体如下：1.工作未满1个月：无需支付未签合同双倍工资差额，但需依辞退合法性支付经济补偿或赔偿金（违法辞退需支付2倍经济补偿）。2.工作满1个月未满1年：需支付用工满1个月至离职日的双倍工资差额（最多11个月），并依辞退理由支付经济补偿（N）或赔偿金（2N，违法辞退时）。3.工作满1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，辞退需支付违法解除赔偿金（2N），且无需支付双倍工资差额（因超1年仲裁时效）。
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公司未签劳动合同辞退员工的赔偿，法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合辞退场景，员工工作满1个月未满1年期间，有权主张双倍工资差额。若辞退违法（如无合法理由），依据第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿，经济补偿按每满1年支付1个月工资计算）。综上，赔偿包括特定时效内的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
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员工在公司未签劳动合同被辞退时，需注意以下法律风险点并提前防范：1.公司以“未签合同属劳务关系”否认赔偿责任：若员工工作中未接受公司直接管理（如无需打卡、工作时间自由），或工资以“服务费”名义通过个人账户发放，公司可能主张双方是劳务关系。此时员工若无法提供考勤记录、工作指令邮件等管理性证据，将无法主张双倍工资和赔偿金。2.公司主张“双倍工资已过仲裁时效”拒绝支付：若员工工作满2年才申请仲裁，公司会以“双倍工资差额仲裁时效为1年，从工作满1年次日起算”为由抗辩。例如员工2022年1月入职，2023年3月被辞退，2024年4月申请仲裁，公司可主张2022年2月-2023年1月的双倍工资差额已过时效，导致员工无法获得该部分赔偿。
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员工在公司未签劳动合同被辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：1.忽视仲裁时效：错误认为“随时可维权”，未在离职后1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资差额等诉求因超过时效被驳回。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，员工被辞退后应及时启动维权程序。2.拒绝签署任何文件：盲目拒绝签署公司出具的“离职证明”“和解协议”等文件。若文件内容客观（如注明离职时间、工作岗位），可能作为劳动关系证据；但若协议含“放弃所有索赔”条款，需谨慎签署，避免丧失赔偿权利。3.证据保存不当：未妥善保管关键证据，如删除工作群聊天记录、丢弃工资条，或仅提供复印件无原件核对，导致仲裁诉讼中证据效力不足。应保留所有原件，复印件需注明来源并与原件核对一致。若已出现上述错误操作，可能导致维权难度增加，建议尽快联系我为您提供评估和补救措施，避免权益进一步受损。

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