结合您咨询的“公司有没有义务给监事买社保”，我们依据《社会保险法》相关规定为您分析法律适用：根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。若监事与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、领取工资），则属于“职工”范畴，公司必须自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴费；若监事仅为外部兼职或未建立劳动关系，因不属于“职工”，公司无需履行社保缴纳义务。因此，公司对监事的社保义务，本质是劳动关系是否存在的法律适用问题。
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针对“公司有没有义务给监事买社保”的问题，我们总结了常见的错误操作：1.监事默认“监事身份无需社保”：部分监事认为仅担任监事职务就无需社保，忽略了若同时是公司员工（如兼任经理），公司仍有社保义务，导致自身权益受损。2.公司以“监事是股东”为由拒缴社保：若股东监事同时参与公司日常工作、领取劳动报酬，即使是股东，只要存在劳动关系，公司仍需缴纳社保，该抗辩无法律依据。3.双方口头约定放弃社保：部分公司与监事口头约定不缴纳社保，该约定因违反《社会保险法》强制性规定而无效，监事仍可主张补缴，公司需承担法律责任。若您已出现上述错误操作或面临类似问题，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对“公司有没有义务给监事买社保”这一问题，核心判断标准是监事与公司是否存在劳动关系。下面为您分情况详细说明：公司是否有义务给监事买社保，取决于监事与公司是否存在劳动关系。1.若监事同时是公司员工（如兼任高管、普通岗位），与公司签订劳动合同、接受公司管理、领取劳动报酬：公司必须为其缴纳社保，这是法定强制义务。2.若监事仅担任监事职务，未与公司建立劳动关系（如外部兼职监事、股东担任监事但不参与公司日常工作）：公司无义务为其缴纳社保。3.若监事是公司实际控制人且未与公司签订劳动合同，但实际参与公司经营管理、从公司获取劳动报酬：需结合实际用工情况认定劳动关系，若认定存在，则公司需缴纳社保。
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针对“公司有没有义务给监事买社保”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险：1.公司未缴社保的补缴及滞纳金风险：若监事与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保，社保部门可责令公司补缴欠缴的社保费，并按日加收万分之五的滞纳金。例如：某公司监事兼任行政岗，公司未为其缴纳社保，经社保部门查实后，公司需补缴2年社保费共5万元，并支付滞纳金3000元。2.监事无法享受社保待遇的风险：若公司未依法缴纳社保，监事发生工伤、医疗等情况时，无法从社保基金享受相应待遇，所有费用需由公司承担。例如：某监事因工受伤，因公司未缴工伤保险，其医疗费、伤残补助金等共10万元全部由公司支付。

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