临时工辞职时被厂里扣工资，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：若临时工在知晓扣薪后，未在法定仲裁时效内维权，可能因超期无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，小王2023年1月辞职被扣薪，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如劳动合同、工资条）或扣薪事实证据（如辞职通知、沟通记录），可能导致维权失败。例如，小李辞职后被扣薪，因无法举证工作及扣薪情况，仲裁请求可能不被支持。
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临时工辞职被厂里扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
通常情况下不合法，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
1. 若用人单位以“临时工”为由拒付全额工资，违法。临时工与单位存在劳动关系，劳动报酬受法律保护，单位应按约定足额支付。
2. 若因未提前通知辞职被扣薪，需看是否造成实际损失：未造成损失则扣薪违法；若造成损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若因工作失误被扣薪，需有合法有效的规章制度依据，且扣薪后工资需符合上述比例和最低工资标准，否则违法。
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临时工辞职被厂里扣工资是否合法，可依据相关法律规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工作为劳动者，工资支付适用此规定，厂里无合法理由扣薪即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若厂里扣薪无合法理由，临时工可据此主张权利。综上，无合法扣减理由时，厂里扣薪不合法，临时工有权要求支付被克扣工资。
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临时工辞职遇厂里扣工资，需避免以下错误操作：
1. 冲动离职后放弃沟通：发现被克扣工资后直接放弃追讨，会错失协商机会，还可能导致证据流失，增加维权难度。
2. 不重视证据保留：未妥善保管劳动合同、工资条、辞职通知等文件，维权时无法举证，处于不利地位。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分临时工因不了解时效，长期不维权，导致超期无法追回工资。
遇到此类问题时，建议您及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导，避免因错误操作影响合法权益。

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