针对您提交离职单后被认定旷工的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点。1.工资被扣风险：若公司以“旷工”为由扣发您的工资，且扣款超过当月工资的20%，或扣除后低于当地最低工资标准，将违反《工资支付暂行规定》第十六条。例如：您月工资5000元，公司因“旷工”扣1500元（超20%），您可主张公司返还多扣的500元。2.离职证明被恶意标注风险：若公司因您“旷工”在离职证明上标注“严重违反公司制度”，可能影响您后续求职。例如：您新公司背景调查时发现离职证明的负面标注，导致offer被取消，您可要求原公司更正离职证明。
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您提交离职单后被公司认定为旷工，是否合法需结合具体情况判断。提交离职单后被认定旷工是否合法，关键看离职流程是否符合法律规定及公司制度。1.若您已按法律规定提前30日（试用期提前3日）书面提交离职单，且公司已签收：此时您的离职申请已生效，劳动关系将在到期后解除，公司不能以“未到岗”为由认定旷工。2.若您未提前通知或未按公司规定流程提交离职单：公司可能依据合法公示的规章制度，将您未到岗的行为认定为旷工。3.若公司收到离职单后无理由拖延或拒绝办理离职手续，却以您未到岗为由算旷工：公司的行为不合法，您可主张劳动关系已按您的申请解除。
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针对您提交离职单后被认定旷工的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.未保留离职申请证据：仅口头提交离职或提交后未留存任何记录，导致公司否认收到离职单，无法证明自己已按规定提出离职，被动接受旷工认定。2.收到旷工通知后直接默认：对公司的旷工认定不提出异议，也不询问理由，导致公司的错误处理被“默认”，后续维权时缺乏反驳依据。3.擅自中断沟通或拒绝配合：因不满公司处理而拒绝与公司沟通，甚至删除工作群或拒绝接收公司通知，可能被公司以“不配合工作”为由加重处理，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或不确定如何挽回，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析具体情况并提供补救建议。
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针对您提交离职单后被认定旷工的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.公司规章制度未依法制定或公示：若公司认定旷工的规章制度未经过职工代表大会讨论、未与工会协商，或未向您公示，根据《劳动合同法》第四条，该制度对您无约束力，公司的旷工认定无效，您可主张其处理行为违法。2.您提交离职单后因不可抗力未到岗：若您提交离职单后因疫情封控、突发疾病等不可抗力无法到岗，公司不能以此认定旷工。例如：您提交离职单后被隔离14天，公司仍算您旷工，该认定不合法，您可凭隔离证明要求公司撤销处理。3.公司未在法定时间内答复离职申请：若您提前30日提交离职单，公司未在到期前答复，劳动关系自动解除，公司不能以您“未到岗”为由算旷工，您可主张到期后劳动关系已终止。

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