针对“单位倒闭后未解除劳动合同”的问题，存在2点特殊情况会影响处理结果，以下为您解释说明。1.单位倒闭前已与员工协商一致解除合同：若您曾签署协商解除协议，且协议中已明确工资、经济补偿的支付金额和时间，即使单位后续倒闭，您也需按协议主张权益，若协议约定的支付时间未到，可能需等待或通过仲裁要求提前支付。2.单位存在未结清的社保费用：若单位倒闭后仍拖欠您的社保，您可向社保经办机构投诉，要求单位补缴；若单位已注销，社保补缴可能无法实现，但您可在仲裁中主张单位赔偿社保损失，该情况会增加维权的复杂性，需额外收集社保欠费证明。
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结合您“单位倒闭后未解除劳动合同”的情况，《劳动合同法》第四十四条为您的权益主张提供了直接法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。单位倒闭（如吊销执照、关闭）属于该条款第（四）（五）项情形，劳动合同应依法终止，您有权依据该法第四十六条、第四十七条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），同时可要求单位支付拖欠的工资。若单位未主动终止合同，您仍可基于上述法律规定，通过劳动仲裁确认合同终止并主张权益。
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针对“单位倒闭后未解除劳动合同”的问题，存在2点主要法律风险，以下结合实例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在单位倒闭后1年内未主张权益，将丧失胜诉权。例如：单位2023年1月倒闭，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，无法追讨拖欠的3个月工资。2.经济补偿无法足额获赔风险：若单位倒闭后无剩余财产或财产被其他债权人优先受偿，您的经济补偿可能无法全额拿到。例如：单位倒闭后资产仅5万元，需优先偿还银行贷款，您的2万元经济补偿可能仅能拿到部分甚至无法拿到。
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针对您“单位倒闭后没有解除劳动合同”的问题，首先需明确核心诉求是维护劳动权益，以下为不同情形的具体分析。单位倒闭后未解除劳动合同，您可依法主张工资、经济补偿等权益。1.若单位未依法宣告破产注销，仅停止经营：您可要求单位支付拖欠工资，并按《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。2.若单位已被吊销营业执照责令关闭：劳动合同依法终止，您可向单位或清算组主张未结工资、经济补偿及社保补缴。3.若单位隐匿财产逃避债务：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时申请财产保全，防止单位转移资产。

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