关于还差两个月满16岁打工是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：该条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”由于还差两个月满16岁仍未满16周岁，若用人单位非经国家规定审批的文艺、体育和特种工艺单位，招用即属非法雇佣童工，违反上述法律。
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从中国法律看，还差两个月满16岁打工属于童工范畴，用人单位不得雇佣。若已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，用人单位可雇佣，但需遵守特殊保护规定：不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，且要定期健康检查。若未满16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位依法审批并保障义务教育权利外，任何单位不得招用，否则违法。
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还差两个月满16岁打工存在法律风险需重视：
1. 用人单位可能面临罚款等经济损失，如某地小餐馆雇佣此类未成年人，被查后遭罚款；
2. 未成年人受教育权受影响，打工占用学习时间，可能导致无法完成义务教育，如学生辍学打工后无法返校。
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处理还差两个月满16岁打工问题，需注意特殊情形：
1. 若未成年人被文艺、体育和特种工艺单位招用，且单位依法审批、保障其义务教育权利，则雇佣合法，审查重点为审批手续和受教育权保障；
2. 若用人单位已尽合理审查义务（如查看虚假身份证明）仍不知情，虽违法雇佣，但责任承担需考虑其过错程度。

需要说明的是，若您在实际生活中遇到相关法律问题，建议咨询专业律师以获取准确解答。

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