工人工作时突发脑梗，公司是否赔偿可依据《工伤保险条例》分析。根据该条例第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若工人在工作时间和岗位突发脑梗后死亡且48小时内抢救无效，公司需承担工伤赔偿责任。若未死亡，或非工作时间岗位突发脑梗，需结合脑梗是否因工作直接导致判断，能证明因果关系则公司赔偿，否则不赔。
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工人工作时突发脑梗，公司拒赔可能涉及以下法律风险：1、公司以“非工作原因”拒赔：若工人无法证明脑梗与工作压力、环境等工作原因直接相关，公司或以此为由拒赔。2、超过工伤认定时效：工人或家属未在脑梗发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤。
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工人工作时突发脑梗，处理中需避免以下错误：1、未及时申请工伤认定：未在1年内提出申请，将丧失维权机会。2、证据收集不完整：未及时保留医疗证明、工作记录等证据，可能影响工伤认定或协商赔偿。3、盲目私了：未明确工伤认定和权益前达成协议，可能导致赔偿金额不足，后续难追讨差额。如有疑问，可咨询我为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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工人工作时突发脑梗，公司是否赔偿需具体分析：若在工作时间和岗位突发脑梗，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需赔偿。若未死亡，或非工作时间岗位突发脑梗，需证明脑梗是否因工作直接导致：能证明因果关系则公司赔偿，否则不赔。

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