辞职不满一个月的工资结算，可能遇到以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工无劳动合同、考勤记录等关键证据，工资追讨会受阻。比如小王在小公司工作20天未签合同，口头考勤，辞职后公司拒付工资，因无法证明工作天数和标准，仲裁难获支持。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，超期可能无法维权。例如小李辞职后公司拖欠半个月工资，两年后追讨，因超仲裁时效，仲裁可能被驳回。
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辞职不满一个月的工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 公司破产/倒闭：若公司经营不善破产，资产优先清偿破产费用和共益债务，剩余部分再按顺序支付职工工资。若资产不足，员工可能无法全额获薪，仅按比例清偿。
2. 员工自愿放弃工资：虽罕见，但员工若有书面放弃声明（如签署声明书），将无权再主张该部分工资。只要声明真实且不违法，即有效。
3. 员工造成经济损失：若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依合同或法律从工资中扣赔，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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辞职没干够一个月有工资，员工有权获得实际工作天数的报酬。具体如下：
1. 试用期内辞职：提供劳动即有权获薪，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 合同约定明确：若劳动合同约定日/时薪标准，按约定结合实际天数计算工资。
3. 单位克扣/拖欠：员工可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。
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“辞职没干够一个月有工资吗”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确：员工提供劳动即有权获薪，支付形式为货币，不得克扣/拖欠。即使工作未满一个月，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得拒绝。因此，辞职不满一个月的员工有权获得应得报酬。

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