工厂拖欠工资违反法律法规，以下从法律依据角度详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"作为用人单位，工厂有义务按时足额支付工资，其拖欠行为直接违反了该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。"工厂拖欠工资属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请支付令。
综上，工厂拖欠工资于法不容，劳动者可依法维权。
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处理工厂拖欠工资问题时，需注意以下特殊情况及例外情形：
1、经营困难暂时无法支付工资：若工厂因经营困难（如资金链断裂、订单锐减等）暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并协商延期，劳动者可协商确定合理延期期限。劳动监察部门或仲裁机构会优先组织调解，而非直接责令工厂立即支付。
2、劳动者违纪导致合法扣减：若劳动者存在严重违反规章制度行为（如旷工、迟到早退累计达标或造成重大损失等），工厂依法扣减工资不属于无故拖欠。劳动者若有异议，需举证证明工厂规章制度不合法或扣减无事实依据，否则维权难成。
3、工厂进入破产清算程序：工厂资不抵债进入破产清算时，拖欠工资作为破产债权处理。劳动者需在规定期限内向破产管理人申报债权，工资优先于普通债权清偿，但清偿比例取决于破产财产数量，且存在无法全额追回的风险。
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工厂拖欠工资的最快解决方法需结合实际情况选择，具体处理方式如下：
1、拖欠时间短且争议小：建议优先与工厂协商，直接沟通负责人明确诉求，可达成书面支付协议。
2、工厂拒绝协商或协商无果：可向当地劳动监察大队投诉，携带劳动合同、工资条、银行流水等证据提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令限期支付。
3、拖欠数额大、涉及人员多或工厂有转移财产行为：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会及时裁决要求支付工资。
4、工厂对仲裁裁决不服：劳动者可向人民法院提起诉讼，过程中需继续收集补充证据支持诉求。
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处理工厂拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1、采取过激行为：如堵门、拉横幅、破坏设施等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3、证据收集不全或不规范：如工资条无盖章、沟通记录不完整等，可能因证据不足无法证明拖欠事实。
为避免影响维权效果，遇到工厂拖欠工资问题时，建议咨询我，我会为您提供专业维权指导。

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