小时工国庆节工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定“法定节假日工资按正常标准支付，不适用三倍工资”，此类条款因排除劳动者权利、免除用人单位责任而无效（《劳动法》），但实践中需仲裁或诉讼确认，增加维权成本。
2. 不定时工作制获批：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的小时工，依据《工资支付暂行规定》第十三条，不适用法定休假日加班工资规定（如某快递公司案例）。需注意：未经批准的企业仍需支付三倍工资。
3. 学生兼职等特殊身份：学生兼职若为劳务关系而非劳动关系，工资按约定执行，不适用劳动法三倍工资规定（如某大学生兼职书店导购案例）。
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小时工处理国庆节工资，需避免以下常见错误：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误认为小时工均属劳务关系而放弃三倍工资诉求（如某餐馆固定工作20小时的小时工，依法应享三倍工资）。
2. 未及时保留证据：未留存考勤记录、工资条、沟通记录等，维权时无法证明工作事实与标准（如仅口头约定工资，节后被否认加班的情况）。
3. 超过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效主张三倍工资可能不被支持。若已出现错误或担心权益受损，建议尽快联系我为您评估，避免错过维权时机。
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小时工国庆节三倍工资诉求，主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《劳动法》第四十四条第三项明确“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，此处“劳动者”包含小时工（含事实劳动关系）。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，非全日制用工的小时工在法定休假节日工作，同样适用三倍工资标准。因此，只要存在劳动关系，法定节假日工作即应获三倍工资。
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小时工国庆节维权，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：如某商场促销小时工张某，仅通过微信沟通工作，因聊天记录未明确日期时长、无考勤证据，仲裁请求未获支持。
2. 用工单位否认劳动关系：部分企业以“劳务关系”为由规避三倍工资（如某家政公司称小时工李某为“独立承包人”），若无法提供工资发放记录、工牌等证明，维权阻力较大。

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