上班老板不发工资，已违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”您作为劳动者，有权依据上述法律要求老板支付拖欠工资。若协商无果，可依法申请支付令或通过其他劳动维权途径解决。
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上班老板不发工资时，可能遇到以下特殊情况影响解决：
1、公司破产或注销：若公司因经营不善破产或注销，老板可能无足够财产支付工资。此时需向破产清算组或相关部门申报债权，参与财产分配，但追回金额可能受限，未必能全额拿到。
2、劳动者自行离职未办交接：若因老板不发工资离职且未办交接，老板可能以此拒发工资。需先协商交接事宜，或证明离职系老板未发工资所致，否则维权易陷入被动。
3、老板为注销个体工商户：若老板是个体工商户且注销营业执照，需以老板个人为被告维权，但需证明其个人财产与个体工商户财产混同，或存在恶意注销逃避债务行为，维权难度和复杂性会增加。
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上班老板不发工资，是侵犯劳动者权益的行为，员工有权合法追讨。
若能证明与老板存在劳动关系且未按时发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 未签书面劳动合同：需收集工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明事实劳动关系，这是维权基础。
- 老板以工作失误、公司效益差等理由拖欠克扣工资：只要完成正常工作任务，老板无权拒发或减发，您有权要求足额支付。
- 老板明确拒付或拖延超一个工资支付周期：应及时采取法律手段，避免超过维权时效。
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上班老板不发工资时，常见错误行为及后果：
1、采取过激行为：如到公司吵闹、打砸物品或限制老板人身自由等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任，反而不利于追讨工资。
2、拖延维权时间：认为老板暂时困难而长期等待，可能超过劳动争议仲裁时效（一年），一旦超时，权利难通过法律途径保障。
3、忽视证据收集：与老板沟通或维权时，未保留工资条、考勤记录等证据，后续投诉或仲裁时无法充分证明主张，易导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，或对正确维权存疑，可咨询我为您提供专业解答和指导。

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