公司多发工资要求员工取现金交回，存在以下常见错误操作及风险：
1. 未保留工资发放记录：缺乏发放凭证会导致员工否认时难以追回多付款项。
2. 强制员工返还现金：此类行为可能侵害员工权益，引发投诉或劳动仲裁。
3. 未如实税务申报：未申报员工收入可能带来税务风险，甚至被税务机关追责。
这些行为易引发员工不满、劳动争议或行政处罚。若公司存在类似情况，建议尽快联系我为您评估风险并制定应对策略。
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公司多发工资让员工取现金交回，可能面临以下法律风险：
1. 工资返还争议：如系统错误多发工资，员工拒不返还将导致公司追讨成本高、举证难。
2. 税务与社保合规风险：若以员工取现交回方式规避社保缴纳义务，可能被社保部门查处并追缴费用及罚款。
这些风险可能引发劳动争议、行政处罚或公司声誉受损。建议操作前评估法律后果，必要时可咨询我获取专业法律支持。
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公司多发工资让员工取现金交回是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否存在强制性要求或规避法律义务的目的：
1. 操作失误多发工资，要求返还属合法行为，员工有义务归还。
2. 若以取现交回方式规避税务、社保等法定义务，可能构成逃税、洗钱等违法行为。
3. 员工自愿配合且无规避意图，一般不违法，但存在潜在法律风险。
4. 以“多发”为名诱导后强制收回，可能涉嫌欺诈或侵害劳动权益。
5. 长期以此逃避工资支付监管，违反劳动法关于工资支付的规定。
6. 员工拒绝返还时，公司可依法通过劳动仲裁或民事诉讼追回款项。
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公司多发工资让员工取现金交回是否合法，可依据《劳动法》第五十条分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付形式及禁止行为。若公司因错误多发工资要求员工返还现金，属于纠正错误，不违反该条文。但如果公司借此规避税务申报、社保缴纳义务或伪造工资记录，则可能违反《税收征收管理法》《社会保险法》等。此外，若公司通过系统性安排让员工取现交回，涉嫌伪造工资流程，可能构成财务造假或洗钱，违反《刑法》第一百九十一条洗钱罪或第二百零一条逃税罪。因此，公司是否违法，需结合主观意图、操作方式及是否违反其他法律义务综合判断，您可咨询我为您详细解答。

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