暑假工不想干但老板不给结工资，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害起算。若超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。比如7月被欠薪，次年8月才仲裁，已过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链风险**：若无明确用工协议或工资记录，工资支付时间和金额易产生争议。比如未签劳动合同、无工作时间和工资约定证据，老板可能否认欠薪或减少金额，你会难以举证。
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暑假工不想干且老板不结工资时，可依法维权。分情况说明：
若约定了明确工资支付时间且未到期，老板应按约定时间结算，但需合理期限。若老板以“未干满工期”拒付全部工资，违法，你有权要求支付已工作报酬。若老板无正当理由拖欠，你可直接要求立即结算。
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暑假工不想干但老板不给结工资，特殊情况影响处理方式：
1. **工作时长超限**：若工作时间超过非全日制用工法定上限，可能被认定为全日制用工，适用不同工资支付规定。全日制用工一般按月支付，老板未按月支付，你可依全日制规定追讨，流程和时效可能与非全日制不同。
2. **延迟支付协商**：用人单位因特殊情况需延迟支付工资，应与你协商一致并明确时间。比如老板因经营困难暂无法支付，协商约定一周后支付，若你同意，需签订书面协议明确时间和金额，此时你不能立即要求结算，需按协商时间等待。
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暑假工不想干老板不结工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”暑假工通常属于非全日制用工，老板不结工资违法，你有权要求在最长15日内结算。无论是否干满约定工期，只要提供劳动，老板就应按实际工作时间支付工资，此规定为你追讨工资提供直接依据。

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