单位倒闭后职工死亡是否有丧葬费，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”若职工因工死亡，且单位倒闭前已缴纳工伤保险，其近亲属仍可依此条款从工伤保险基金领取丧葬补助金。因工伤保险待遇由基金支付，不受单位是否倒闭影响，只要符合条件且缴纳正常，即可享受。
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单位倒闭后职工死亡丧葬费处理，可能受特殊情况影响：
1、单位倒闭前未缴社保：若未缴工伤保险或养老保险，职工因工/非因工死亡后，直系亲属无法从社保基金领丧葬费。此时丧葬费本应由单位承担，但单位倒闭无财产，亲属可能难以获得。
2、死亡原因存争议：若死亡原因复杂需鉴定（如职工倒闭后死亡是否与工作有关），需先做工伤认定。认定耗时可能拖延领取；若非因工死亡，按非因工标准申请，条件和标准与因工不同。
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单位倒闭后职工死亡是否有丧葬费，需结合具体情况判断：
通常直系亲属可领丧葬费。若职工因工死亡且单位倒闭前已缴工伤保险，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金（标准：6个月统筹地区上年度职工月均工资）。
若职工非因工死亡且单位正常缴纳养老保险，遗属可从养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金（标准由各省规定）。
若单位倒闭前未缴社保且无财产，亲属领取丧葬费有困难，可尝试申请社保基金先行支付解决。
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处理单位倒闭后职工死亡丧葬费，需避免以下错误操作：
1、忽视及时申请：认为单位倒闭就无法领取，拖延申请。实则符合条件仍可从社保基金领，拖延可能致材料遗失或超期。
2、材料不全或虚假：申请需死亡证明、亲属关系证明等材料，不全会被拒；虚假材料涉嫌违法，影响结果。
3、混淆死亡性质申请途径：因工与非因工死亡申请途径和材料不同，混淆会延误申请。
若遇材料问题或申请被拒，可咨询我为您提供解答，获取正确指导和帮助。

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