老板欠薪不给时，特殊情况可能影响处理进程：
1. **时效中止**：如工人因突发重大疾病（如半年内住院）无法及时仲裁，时效中止，待病愈后继续计算，保障维权时效。
2. **协商延期**：企业经营困难时，老板可与工人协商书面延期支付（如约定3个月后支付），工人需按协议等待，到期未付才能维权，延长获薪时间。
3. **破产或逃匿**：企业破产需申报债权按顺序受偿；老板逃匿需先查其下落或财产线索，增加维权难度与时间成本。
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老板欠薪不给，工人需注意法律风险：
1. **诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害起算）。例如2023年1月欠薪，2024年2月才维权已超时效，可能无法主张权利。
2. **证据链**：无劳动合同、现金工资无记录等，难以证明劳动关系及欠薪金额，仲裁请求可能不被支持。
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老板欠薪时，工人易踩以下维权“坑”：
1. **过激行为**：堵门、拉横幅、暴力威胁等方式违法，可能受治安处罚或担责，反而损害自身权益。
2. **忽视时效**：超过1年仲裁时效（自知道欠薪起算），将丧失维权机会。
3. **证据缺失**：未及时保存工资条、未签劳动合同等，导致维权时证据不足，影响结果。

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老板欠薪不给，申请劳动仲裁的法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。” 老板欠薪属于劳动争议，协商、调解无果时，工人可依据该条向仲裁委申请仲裁。同时，第二十八条规定了仲裁申请要求，为程序提供指引。综上，工人申请劳动仲裁维权有明确法律依据，可依法追讨欠薪。

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