临时工辞职工厂不批，要避开以下错误操作：
1. **未依法通知**：部分临时工认为“临时工”可随时离职，未提前30日（非试用期）或3日（试用期）书面通知工厂，可能导致工厂扣工资或追责延误损失。
2. **擅自离职**：因工厂不批准就直接停岗，若工厂以“旷工”解除合同并扣发工资，临时工因未履行通知义务，维权可能受限。
3. **证据缺失**：未保留辞职通知、沟通记录、工资条等证据，纠纷时难证明自身已履行义务或工厂违法，维权困难。
若已犯错，建议补救：补充书面通知、收集证据。为避免权益受损，可随时咨询我获取具体方法和维权策略。
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临时工辞职工厂不批，以下特殊情形会影响处理：
1. **合同特殊约定**：若劳动合同对离职通知期、条件有特殊约定（不违反法律强制性规定），需按约定执行。例如约定“提前60日通知”且合法，即需遵守，而非仅按法定30日。
2. **劳务派遣身份**：若通过派遣公司入职，辞职需与派遣公司办理手续，因工厂与派遣公司协议未清，临时工需同步沟通，流程较复杂。
3. **工厂特殊情况**：遇紧急生产任务、自然灾害等，工厂可能协商延长通知期，但需双方一致，工厂不得单方强制，临时工仍有权在法定通知期后离职。
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临时工辞职工厂不批，可能面临以下法律风险：
1. **工资结算风险**：工厂或因不批准拖欠/克扣工资。例如，临时工提前30日书面通知后，工厂拒结最后1个月工资，临时工虽可仲裁追讨，但需投入时间精力。
2. **工作交接纠纷**：若未妥善交接，工厂可能主张因交接不当造成损失并索赔。例如，通知期内未配合交接导致工作停滞或经济损失，工厂可追责。
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临时工辞职工厂不批，通常无需工厂批准，但需依法提前通知：
- **劳动合同情形**：非试用期需提前30日书面通知，试用期提前3日通知，无需批准。
- **劳务协议情形**：按协议执行，协议无明确限制时，提前合理时间通知即可。
- **法定即时解除情形**：若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的未足额付薪、未缴社保等情形，临时工可立即离职，无需提前通知。

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