您的问题涉及工伤复发及长期在职的工伤待遇，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定，以下为具体适用分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 若您工伤后不辞职多年后发生工伤复发，需先经劳动能力鉴定委员会确认复发与原有工伤的关联性及治疗必要性。确认后，医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用从基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；需安装辅助器具的费用按标准报销。若未确认复发，则无法享受上述待遇，需自行承担相关费用。该条款明确了复发待遇的前提是“确认需要治疗”，因此鉴定结论是核心适用依据。
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工伤后不辞职多年处理赔偿时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视工伤复发的及时鉴定：部分劳动者因症状轻微或担心流程繁琐，未及时申请工伤复发鉴定，导致后续治疗费用无法通过工伤保险报销，需自行承担高额医疗成本。
2. 未持续留存证据材料：多年后原工伤认定书、鉴定结论丢失或医疗记录不完整，申请复发待遇时无法证明复发与原有工伤的关联，社保部门可能直接驳回申请。
3. 默认“不辞职就不能主张新待遇”：部分劳动者误认为不辞职只能享受原有伤残津贴，忽略工伤复发的治疗待遇申请，导致错过停工留薪期工资及医疗费用报销的机会。

若您曾出现上述错误操作或对当前待遇有疑问，建议尽快向律师咨询，及时弥补证据或流程漏洞。
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针对您提出的“工伤后不辞职多年后赔偿怎么算”的问题，核心取决于工伤复发的确认情况及伤残等级，以下为不同情形的详细说明：
工伤后不辞职多年后若发生工伤复发，赔偿需结合劳动能力鉴定结论及实际治疗需求确定。

1. 若工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认：可享受《工伤保险条例》第三十条（医疗待遇）、第三十二条（辅助器具费）、第三十三条（停工留薪期工资）规定的待遇，包括符合标准的医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及治疗期间的原工资福利待遇等。
2. 若未确认工伤复发但存在旧伤相关治疗：若无法证明治疗与原有工伤直接关联，可能无法通过工伤保险基金报销，需自行承担医疗费用，用人单位也无义务支付停工留薪期工资。
3. 若属于一至四级伤残未辞职：达到退休年龄前持续享受伤残津贴，退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；期间若需治疗工伤，仍按复发流程申请待遇。
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工伤后不辞职多年处理赔偿时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如，原工伤认定书因单位搬迁或档案管理不善丢失，多年后申请工伤复发时，无法提供基础工伤认定证明，劳动能力鉴定委员会可能不予受理复发鉴定，导致无法享受任何复发待遇，所有治疗费用需自行承担。
2. 待遇标准降低风险：若属于一至四级伤残，多年后因社保缴费基数调整或统筹地区平均工资变化，伤残津贴未按规定足额发放，而劳动者未及时核对，长期累计可能造成数万元的经济损失，且后续追讨需耗费大量时间成本。

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