在公司干了十五年，现在被调岗降薪，其处理的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您在公司干了十五年的情况，若公司单方面调岗降薪构成违法，您据此解除劳动合同，可获得的经济补偿为15个月工资（若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。因为您工作已满十五年，每满一年支付一个月工资，所以按15个月工资计算经济补偿。
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在公司干了十五年，现在被调岗降薪，这通常需要双方协商一致，否则公司可能构成违法。如果或若存在公司单方面调岗降薪且未与您协商一致的情况：公司的行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，您有权要求恢复原岗位、原薪资水平，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果或若存在您已书面同意调岗降薪的情况：则双方已就劳动合同变更达成一致，调岗降薪行为合法有效，您需遵守新的岗位和薪资约定。如果或若存在公司以您不能胜任工作为由调岗降薪的情况：公司需提供充分证据证明您不能胜任原工作，且调岗后的岗位与您的能力相匹配，降薪具有合理性，否则仍可能构成违法。在公司干了十五年，现在被调岗降薪，这通常需要双方协商一致，否则公司可能构成违法。如果或若存在公司单方面调岗降薪且未与您协商一致的情况：公司的行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，您有权要求恢复原岗位、原薪资水平，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果或若存在您已书面同意调岗降薪的情况：则双方已就劳动合同变更达成一致，调岗降薪行为合法有效，您需遵守新的岗位和薪资约定。如果或若存在公司以您不能胜任工作为由调岗降薪的情况：公司需提供充分证据证明您不能胜任原工作，且调岗后的岗位与您的能力相匹配，降薪具有合理性，否则仍可能构成违法。
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在公司干了十五年，现在被调岗降薪，可能会面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司干了十五年，被调岗降薪后一直未主张权利，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，您2023年1月被调岗降薪，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。2、证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条、调岗降薪通知等关键证据，可能无法证明公司单方面调岗降薪的事实以及您的工作年限和薪资水平。比如，您无法提供书面的调岗降薪通知，公司又否认单方面调岗降薪，您的维权主张可能难以得到支持。
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在公司干了十五年，现在被调岗降薪，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1、公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要且合理：如果公司因市场变化、业务调整等生产经营需要进行调岗，且调岗后的岗位与您的技能相适应，降薪幅度合理，不会对您的基本生活造成重大影响，这种情况下调岗降薪可能不构成违法。例如，公司因业务收缩关闭某一部门，将您调至其他相关部门，薪资根据新岗位的市场水平进行调整，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，此时公司的行为可能合法。2、您书面同意调岗降薪：如果您在调岗降薪通知上签字确认，或与公司签订了书面的变更协议，表明您同意调岗降薪，那么双方的劳动合同已发生变更，公司的行为合法有效，您不能再主张恢复原岗位原薪资。3、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：如果公司有充分证据证明您不能胜任原工作，对您进行了培训或调岗后，您仍不能胜任新岗位，公司可以根据相关规定调整您的薪资。例如，您从事销售工作，连续多个季度未完成销售任务，公司对您进行培训后仍无改善，将您调至行政岗位并相应降低薪资，这种情况下调岗降薪可能合法。

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