针对您遭遇公司口头解雇且无解雇书、不让上班打卡的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不足导致败诉风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无录音、聊天记录等客观证据，公司又否认解雇事实，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。2.经济损失扩大风险：若您未及时申请仲裁，公司可能停发工资、停缴社保，导致您的工资损失、社保断缴等经济损失进一步扩大，且后续主张这些损失需额外举证，增加维权难度。
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针对您遭遇公司口头解雇且无解雇书、不让上班打卡的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您遭遇公司口头解雇且无书面解雇书、不让上班打卡，属于公司未依法以书面形式解除劳动合同的情形，若公司无法证明解雇的合法性，即构成违法解除。您可依据该条款，在收集到口头解雇及不让打卡的证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
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针对您遭遇公司口头解雇且无解雇书、不让上班打卡的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司主张“待岗”而非解雇：若公司称不让打卡是让您待岗，并提供待岗通知（即使是口头），但未说明待岗期间的工资待遇，这种情况下您需证明公司待岗无正当理由，否则可能被认定为“协商待岗”，影响违法解除的认定。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），即使是口头解雇，也可能被认定为合法解除，您将无法获得赔偿金。3.劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，公司（用工单位）口头解雇您，您需同时向劳务派遣单位主张权利，因为劳务派遣单位才是劳动合同的相对方，这会增加维权的主体复杂度。
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针对您遭遇公司口头解雇且无解雇书、不让上班打卡的问题，最直接的解决方式是收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。遭遇公司口头解雇且无解雇书、不让上班打卡，最直接的解决方式是收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.若公司口头解雇后明确表示不让您上班打卡：您需通过录音、聊天记录等方式固定公司不让打卡的事实，结合工作记录、工资流水等证明劳动关系，以此作为仲裁的核心证据。2.若公司否认口头解雇，仅以“待岗”“调整岗位”为由不让打卡：您需保留公司沟通的录音或书面通知（如微信、邮件），证明公司无正当理由限制您正常工作的权利，以此主张公司违法解除劳动关系。3.若您有同事能证明公司口头解雇的事实：可请同事提供证人证言，同时结合您的打卡记录中断情况、工作群被移除等证据，形成完整的证据链。

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