针对您“领失业金时找到新工作，若公司不缴纳社保，还能否继续领取”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况：1.新公司属于“灵活就业”或“非全日制用工”：若您与新公司签订的是非全日制劳动合同，公司未缴纳社保，但您仍以灵活就业身份自行缴纳社保，此时需看当地政策是否将非全日制用工视为“就业”。部分地区规定非全日制用工属于就业，会停发失业金；部分地区则允许继续领取，具体需咨询当地社保局。2.新公司未实际支付工资或安排劳动：若您与新公司签订了劳动合同，但公司未实际支付工资、未安排工作任务，您仍处于失业状态，可继续领取失业金。但需保留无实际就业的证据，如无工资流水、无工作记录等，避免社保局误判。3.地方政策存在特殊规定：部分地区对失业金领取有特殊政策，例如允许在新工作未缴纳社保的情况下继续领取一定期限的失业金。例如，某些省份规定，新工作未缴纳社保且工资低于当地最低工资标准的，可继续领取失业金，具体需以当地政策为准。
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关于您“领失业金时找到新工作，若公司不缴纳社保，还能否继续领取”的问题，答案是不可以继续领取。不可以继续领取失业金。1.若存在新公司与您建立实际劳动关系（如签订劳动合同、支付工资、安排工作任务）的情况：即使公司未缴纳社保，您已属于“重新就业”状态，不符合失业金领取的核心条件——处于失业状态。2.若存在新公司仅口头约定工作但未实际支付工资、未安排劳动的情况：您仍处于失业状态，可继续领取失业金，但需保留无实际就业的证据（如无工资流水、无工作记录）。3.若存在新公司为您缴纳社保但未及时到账的情况：社保局系统会检测到社保缴纳记录，自动停发失业金，此时您需向社保局说明情况，确认是否属于误判。
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针对您“领失业金时找到新工作，若公司不缴纳社保，还能否继续领取”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：1.隐瞒新工作继续领取失业金：部分人认为公司不缴纳社保就不会被发现，继续领取失业金，这属于骗保行为，社保局一旦查实，会要求退还已领金额，还可能面临罚款。2.与新公司签订“虚假劳动合同”：为了继续领失业金，与新公司签订无实际劳动内容的合同，这种行为会被认定为“故意规避失业金领取条件”，同样需承担法律责任。3.忽视社保缴纳要求：认为公司不缴纳社保不影响失业金领取，未及时向公司提出缴纳社保的要求，导致自身社保权益受损，同时也可能因实际就业被停发失业金。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系我们，我们将为您提供专业的补救方案。
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针对您“领失业金时找到新工作，若公司不缴纳社保，还能否继续领取”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点：1.骗保法律风险：若您隐瞒新工作继续领取失业金，即使公司未缴纳社保，社保局通过工资流水、个税记录等渠道发现后，会认定您存在骗保行为。例如，您在领取失业金期间，新公司通过银行转账支付工资，社保局核查时会发现该流水记录，要求您退还已领的失业金，并可能处以罚款。2.社保权益受损风险：新公司不缴纳社保，您的养老保险、医疗保险等权益会受到影响。例如，您在新工作期间生病，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，同时养老保险缴费年限也会中断，影响未来退休待遇。

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