公司停工停产时发放最低工资是否合法，需视具体情况判断。以下是不同情形的详细说明： - 停工停产未超一个工资支付周期：发放最低工资不合法，应按劳动合同约定标准支付工资。 - 停工停产超一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动：发放最低工资合法，报酬不得低于当地最低工资标准。 - 停工停产超一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动：发放最低工资是否合法，需按国家规定办理。部分地区可能要求支付不低于最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
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公司停工停产期间，劳动者需避免以下常见错误操作： 1. 忽视劳动合同约定：误以为停工停产只能拿最低工资，未查看合同是否有更高标准约定，导致权益受损。 2. 不及时主张权利：明知工资支付不合法，却因担心丢工作长期不提出异议，超过仲裁时效（一年）后，将丧失维权机会。 3. 拒绝提供正常劳动：停工停产超一个工资支付周期后，若公司安排正常劳动，无正当理由拒绝可能导致收入减少（公司可能按未提供正常劳动标准支付工资）。 如果您对停工停产期间工资支付有疑问或遭遇不合法待遇，可随时咨询我，我会为您提供解答，助您维护合法权益。
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公司停工停产发放最低工资的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十二条分析。该条款明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 结合具体情况： - 一个工资支付周期内发最低工资：违法，需按合同约定支付。 - 超过一个周期且正常劳动：发最低工资合法。 - 超过一个周期且未正常劳动：仅发最低工资可能违法，需按国家规定（如地方规定按最低工资70%-80%支付生活费）执行。
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公司停工停产发放工资时，可能存在以下法律风险点： 1. 以“未提供正常劳动”为由仅发最低工资：若停工停产超一个工资支付周期，但劳动者实际提供了正常劳动，公司仍按最低工资发放，就违反了《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者有权要求补足工资差额。 2. 未区分工资支付周期违法发放：如停工停产仅10天（未超一个工资支付周期），公司却按最低工资发放，而非按劳动合同约定标准支付，属于违法情形，劳动者可主张按合同约定支付工资。

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