领导要求将个人信息发在群里可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 隐私权侵权风险：若公司未经同意发布员工私密信息，员工可依据《民法典》主张精神损害赔偿。例如，员工的身份证号被发在工作群后，被他人用于注册虚假账号，导致员工个人信用受损，员工可向公司索赔精神损失。
2. 信息泄露后的衍生风险：个人信息在群内公开后，可能被不法分子利用实施诈骗、骚扰等行为。例如，员工的手机号被发在群里后，频繁收到垃圾短信和诈骗电话，影响正常生活，公司需对由此造成的损失承担相应责任。
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领导要求将个人信息发在群里，是否合法需结合具体情况判断。
领导要求将个人信息发在群里是否合法，关键在于是否侵犯员工隐私权。

1. 若存在员工未明确同意的情况：公司未经员工书面或口头明确同意，将其个人信息（如身份证号、住址、联系方式等私密信息）发在工作群等公开场合，可能构成对隐私权的侵犯。
2. 若存在信息属于非私密范畴的情况：若发布的个人信息是员工的工作岗位、公开联系方式等非私密信息，且未超出工作必要范围，可能不构成侵权。
3. 若存在公司已获得员工明确授权的情况：员工已书面同意公司在群内发布其个人信息，且授权范围明确包含发布的内容和场合，则公司的行为合法。
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针对领导要求将个人信息发在群里的行为，我们可以依据《中华人民共和国民法典》来分析其合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

若领导要求发布的是员工的私密信息（如身份证号、家庭住址等），且未获得员工同意，公司的行为属于“公开”他人私密信息，直接违反上述法条，构成对员工隐私权的侵害。若发布的是工作所需的非私密信息（如工作邮箱），且未超出合理范围，则不违反该条款。因此，判断领导要求将个人信息发在群里是否合法，核心在于信息是否属于私密范畴及是否获得同意。
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领导要求将个人信息发在群里时，员工常因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 盲目服从未提出异议：部分员工因担心得罪领导，未对发布个人信息的要求提出任何异议，直接将敏感信息发在群里，导致隐私泄露风险增加。
2. 未留存相关证据：在领导要求发布信息后，未截图保存聊天记录或信息内容，若后续发生隐私侵权，无法证明公司的行为，维权难度加大。
3. 自行传播或扩散信息：员工在群内发布个人信息后，又将信息转发至其他非工作群或平台，扩大了信息泄露范围，可能需承担相应责任。

若您已出现上述错误操作，或担心隐私受到侵害，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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