在判断公司是否压了您半个月工资的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。1.公司与员工另有书面约定且不违反法律强制性规定：如果公司与您在劳动合同中明确约定了不同于常规的工资支付时间，例如约定每两个月支付一次工资，但该约定是双方真实意思表示，且不违反“工资至少每月支付一次”的法律规定（如特殊行业经劳动行政部门批准可实行其他支付周期），则这种情况不视为压工资。但需注意，即使有约定，也不能违反按月支付的基本原则，除非有法定例外。2.公司因经营困难与员工协商延期支付工资：根据相关规定，若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不得超过一个工资支付周期。在此情况下，公司需与员工协商一致，且延期支付有明确期限，这种情况不构成无故拖欠工资，但需确保协商程序合法且员工知情同意，否则仍可能被认定为拖欠。3.新入职员工首月工资支付的特殊计算：对于您24年2月29日新加入的公司，若入职时间在当月下旬，公司可能会将首月工资合并到次月工资中发放，例如2月底入职，3月工资在4月15日发放。这种情况需看公司是否有明确规定及是否与员工协商，若属于合理的工资结算周期（如按自然月结算），且支付周期未超过一个月，则不视为压工资，但需确保公司已向员工明确说明。
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您23年6月1日入职，7月15日首次发工资的情况，其是否构成“压工资”可依据相关劳动法律法规来判断。判断您所述情况是否属于“压工资”，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您23年6月1日开始工作，7月15日第一次发工资，若该工资是6月份的劳动报酬，那么从6月工作到7月15日发放，属于在一个工资支付周期（通常为一个月）内支付，符合“按月支付”的要求，并未超过法定的支付周期，因此公司的这种做法不构成“压工资”，是符合法律规定的工资支付方式。
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在判断公司是否压了您半个月工资的过程中，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.主观认定“压工资”而不核实具体约定：很多劳动者一听工资不是当月发放就认为是“压工资”，而忽略了劳动合同中关于工资支付周期的约定。例如，若合同明确约定次月15日发放上月工资，这是合法的，但劳动者若仅凭主观感受认定公司压工资，可能会产生不必要的误解和冲突。2.不重视劳动合同中工资支付条款的审查：在入职签订劳动合同时，没有仔细审查合同中关于工资支付时间、方式、周期等条款，导致后续发生争议时缺乏明确的合同依据。比如，您23年6月入职时若未明确工资发放日，后续对7月15日发6月工资产生疑问，就可能因合同约定不清而难以主张权利。3.未及时保留工资支付相关证据：对于工资条、银行流水等重要证据没有及时保存或丢失，当与公司就工资支付问题发生争议时，无法有效证明公司的工资支付情况，导致维权困难。如果您在工资支付方面遇到疑问或争议，建议不要仅凭个人理解行事，及时咨询专业律师，以获得准确的法律指导和帮助。
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关于您23年6月1日入职，7月15日首次发工资是否属于公司压了半个月工资的问题，需要结合工资支付周期来判断。判断公司是否压了半个月工资，关键在于工资支付周期是否超过一个月。1.如果公司与您约定的工资支付周期为自然月（如每月1日至当月月底），且约定次月15日发放上月工资，那么从6月1日工作到7月15日发放6月工资，时间间隔在一个月内（6月工作，7月15日发放），这种情况通常不视为“压工资”，而是符合常规的工资结算和支付周期。2.若公司未明确约定工资支付周期，或者实际支付周期超过一个月，例如您6月整月工资拖延至8月才发放，则可能构成拖欠工资。3.若您24年2月29日刚加入新公司，关于新公司是否压工资，需看新公司与您约定的工资支付日。例如，若新公司约定每月15日发放上月工资，您2月底入职，3月15日不发工资，4月15日发放3月工资，则属于正常周期，不压工资；若约定入职后第一个满月后的某个日期才发首月工资，且周期超过一个月，则可能存在压工资情况。

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