面对公司辞退60岁以上保安的情况，以下错误操作请尽量避免：
1、忽视辞退通知书：未仔细阅读辞退理由，可能错过关键抗辩点（如误以为是年龄问题，实则公司有其他合法理由）。
2、未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，即使辞退违法也难维权。
3、自行协商无书面记录：口头协商无证据，若公司反悔或否认，维权将更困难。
建议及时咨询我，我可为您提供解答，确保在合法程序内有效维护自身权益。
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公司辞退60岁以上保安可能面临以下法律风险：
1、非法解除劳动合同风险：若保安未享受养老保险待遇，公司单方面辞退可能被认定违法，需支付赔偿金。例如，某60岁保安虽达退休年龄，但因缴费年限不足未领养老金，公司强行终止劳动关系，最终被法院判决支付赔偿金。
2、年龄歧视风险：若公司以年龄为由辞退，可能违反《就业促进法》，面临行政处罚或民事赔偿。例如，某公司以“年纪大不适合岗位”为由辞退60岁保安，被员工起诉后法院认定构成年龄歧视，判决公司支付补偿金并公开道歉。
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公司辞退60岁以上保安是否合法，需结合相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男性保安法定退休年龄为60周岁：若已年满60岁且领取养老金，公司终止劳动合同合法；若未享受养老保险待遇，公司以年龄为由辞退可能构成违法解除。此外，《就业促进法》第三十条规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者，仅因年龄辞退可能构成年龄歧视。综上，法律允许特定条件下终止劳动关系，但禁止基于年龄的歧视性辞退。
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公司辞退60岁以上保安的合法性还可能受以下特殊情况影响：
1、未享受养老保险待遇：若保安年满60岁但因社保缴费年限不足等原因未领养老金，其与公司劳动关系未自动终止，公司以此为由辞退可能构成违法解除劳动合同。
2、特殊岗位或合同约定：部分技术性强或有特殊合同约定的岗位，公司若基于岗位调整或合同到期终止劳动关系，辞退可能具有合法性。
3、存在工伤或职业病：若保安曾因工受伤或患有职业病，根据《工伤保险条例》，公司辞退需符合更严格条件，否则法律风险更高。

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