劳动合同到期续签后未支付报酬，劳动者可通过法律途径主张权益。以下分情况说明具体处理方式：
1. 若存在“未支付续签期间劳动报酬”的情况：
- 若用人单位明确表示拒绝支付，劳动者可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及赔偿金（如未及时支付的25%经济补偿金）。
2. 若存在“续签合同未约定报酬但实际提供劳动”的情况：
- 即使续签合同未明确报酬，劳动者实际提供劳动的，用人单位仍需按原合同标准或同岗位标准支付报酬，劳动者可通过工资条、考勤记录等证据主张权益。
3. 若存在“用人单位以未续签合同为由拒付报酬”的情况：
- 若劳动者在合同到期后继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方默认延续劳动关系，用人单位仍需支付劳动报酬，劳动者可主张未签书面合同的二倍工资差额（最多11个月）及拖欠的工资。
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针对劳动合同到期续签未支付报酬的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》为劳动者维权提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，《工资支付暂行规定》第十八条明确，劳动行政部门有权对用人单位拖欠工资的行为责令支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。综上，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，协商不成时可通过仲裁或诉讼维权。
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劳动合同到期续签未支付报酬时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致在维权时无法证明劳动关系及劳动报酬未支付的事实，仲裁或诉讼请求难以得到支持。
2. 超过维权时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签订不合理协议：在用人单位的诱导下，签订放弃追索劳动报酬的协议（如“自愿放弃工资”的承诺书），导致无法通过法律途径主张权益。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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劳动合同到期续签未支付报酬可能引发以下法律风险：
1. 用人单位被责令支付赔偿金的风险：若劳动者向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位可能因拖欠劳动报酬被责令支付工资及经济补偿（如按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）。例如，某公司与员工续签劳动合同后，拖欠3个月工资共计15000元，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司支付15000元工资及7500元赔偿金（按50%标准计算）。
2. 劳动者丧失胜诉权的风险：若劳动者未在仲裁时效内主张权益，可能导致仲裁请求被驳回。例如，员工发现用人单位拖欠续签后的工资，但未及时维权，1年后才申请仲裁，此时仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，劳动者无法获得法律支持。

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