临时工上班打瞌睡两次被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工处于试用期：若临时工处于试用期，用人单位以“不符合录用条件”为由开除，需证明录用条件明确且临时工未达到该条件。若试用期内的规章制度未特别约定“打瞌睡两次属不符合录用条件”，则开除仍需符合“严重违纪”的标准。2.用人单位未缴纳社会保险：若用人单位未为临时工缴纳社会保险，临时工可在仲裁时一并主张补缴社保，同时用人单位的违法解除行为可能因未履行法定义务而加重责任。3.临时工存在特殊情况（如患病）：若临时工打瞌睡是因患病等合理原因导致，用人单位应先给予提醒或治疗机会，直接开除可能被认定为违法。
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针对临时工上班打瞌睡两次被开除的合法性问题，可依据相关劳动法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也明确，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位能证明其规章制度经民主程序制定且已公示，且“上班打瞌睡两次”被明确列为严重违纪行为，那么开除临时工符合法律规定；反之，若规章制度缺失或未公示，或打瞌睡行为未达到“严重”程度，则开除行为违反上述法律规定。
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临时工上班打瞌睡两次被直接开除是否正常，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若用人单位已依法制定并公示明确的规章制度，且规章制度中明确“上班打瞌睡两次属于严重违反规章制度”，则开除可能合法。2.若用人单位的规章制度未明确规定“打瞌睡两次构成严重违纪”，或规章制度未经过民主程序制定、未向临时工公示，则开除可能违法。3.若临时工打瞌睡的行为未对用人单位造成实际损失或严重影响工作秩序，仅以两次打瞌睡为由直接开除，可能属于违法解除。
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临时工上班打瞌睡两次被开除后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未及时收集用人单位的规章制度、违纪记录等证据，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法证明开除行为的违法性，错失维权机会。2.直接签署离职文件：若在未了解自身权利的情况下签署“自愿离职”或“违纪确认书”，可能被用人单位作为合法解除的依据，丧失主张赔偿金的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在开除后一年内申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律保护。若您对自身权益有疑问，建议尽快咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。

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