没签合同辞职老板不让走，这种情况是违法的。以下从不同情况为你分析：
1. 若存在事实劳动关系（比如你已为老板提供劳动，老板对你进行管理并支付报酬），即便没签书面劳动合同，你仍有权依法解除劳动关系。
2. 处于试用期的话，只需提前三日通知老板就能辞职，老板无权阻止。
3. 已过试用期的，提前三十日书面通知老板后，到期即可辞职，老板不让走的行为违法。
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没签合同辞职时，要避免以下常见错误行为：
1. 未提前通知就直接离职：有些员工觉得没签合同就能随时走人，不提前通知老板，这可能会被老板以公司损失为由要求赔偿。即使没签合同，也应按规定提前通知。
2. 不保留相关证据：很多人忽略保留工资记录、考勤等证据，一旦老板否认劳动关系或不让走，就会因缺乏证据难以维权。没签合同的情况下，证据尤其重要。
3. 与老板发生激烈冲突：辞职时和老板沟通情绪激动，争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，对自己不利。
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针对没签合同辞职老板不让走是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明，即使没签书面合同，只要存在用工事实，劳动关系就成立。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”没签合同，劳动关系依然受法律保护，你按规定提前通知老板后，老板不让走就违反了该条规定，侵犯了你的合法辞职权。
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没签合同辞职老板不让走，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 员工未提前通知即离职：如果你没签合同辞职时，未按规定提前通知老板（试用期提前三日，非试用期提前三十日），直接离职且给老板造成重大损失，老板可能要求你赔偿。此时老板不让走并要求赔偿的行为可能有一定合理性，你需要承担相应赔偿责任。
2. 公司能证明员工离职将造成重大损失：虽然没签合同，但如果公司有证据证明你的突然离职会导致公司重要项目无法进行、客户流失等重大损失，公司可以暂时限制你离职，并与你协商处理损失赔偿问题。这种情况下处理流程更复杂，需要先解决损失赔偿争议。
3. 用人单位否认存在劳动关系：若老板根本不承认与你存在事实劳动关系，会直接影响你辞职处理。你需要先通过仲裁等方式确认劳动关系，之后才能进一步主张辞职相关权利，整个处理周期会延长。

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