合同到期不续签时，劳动者易因操作不当受损，以下是常见错误及风险提示：
1. 忽视书面沟通：未要求单位出具书面不续签通知，仅口头承诺。后续单位否认时，劳动者因无直接证据，难主张经济补偿，仲裁或诉讼难度增加。
2. 超过仲裁时效：误认为合同到期后可随时主张补偿，未在1年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，超时效可能被驳回仲裁请求，丧失胜诉权。
3. 签署放弃补偿协议：在单位诱导下签署“自愿放弃经济补偿”文件，即便协议显失公平，若无法证明受欺诈、胁迫，法院可能认定有效，劳动者无法再主张补偿。
若您已出现上述操作，或不确定自身行为是否影响权益，建议尽快联系我为您评估，避免损失扩大。
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关于“合同到期不续签是否有经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条有明确规定，结合法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”此处“终止固定期限劳动合同”包含合同到期不续签的情形。
第四十七条明确经济补偿计算标准：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
结合您的问题，若单位到期后未维持或提高原条件续签，或明确不续签，即符合第四十六条第五项规定的支付情形，您有权依据第四十七条主张经济补偿。
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合同到期不续签是否有经济补偿，需结合具体情况判断，以下是不同情形的处理方式：
合同到期不续签，多数情况下单位应支付经济补偿。
1. 单位明确不续签：无论原合同条件如何，单位需按工作年限支付经济补偿。
2. 单位提出续签但条件低于原合同：您拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。
3. 单位提出续签且条件不低于原合同：您拒绝续签的，无权获得经济补偿。
4. 您在单位连续工作满十年且要求订立无固定期限合同：单位拒绝续签的，需支付经济补偿，甚至可能涉及违法终止的赔偿金。
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合同到期不续签的经济补偿认定受特殊情况影响，以下是常见例外情形及处理：
1. 劳动者拒绝合理续签条件：若单位提出维持或提高原合同条件（如工资、岗位不变或提升）续签，您明确拒绝的，单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪8000元，单位提出续签月薪9000元，您因个人原因拒绝，此时无法主张补偿，需重点审查续签条件是否“不低于原合同”。
2. 劳动者已达法定退休年龄：若合同到期时您已依法享受基本养老保险待遇（如退休），劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如，张某60周岁到期且已退休，单位终止合同合法，张某无权要求补偿，此类情况不适用《劳动合同法》第四十六条的补偿条款。
3. 非全日制用工合同到期：非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，终止时单位无需支付经济补偿。例如，赵某非全日制合同到期，单位不续签，赵某无法主张补偿，因其用工形式不适用固定期限劳动合同的补偿规则。

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