公司规定每月休息两天时，劳动者需避免以下常见错误：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因认为“每月休两天是常态”而不重视证据留存，维权时因缺乏证据难以证明公司违法，权益难保障。
2. **采取过激行为**：沟通无果后，若通过旷工、罢工等方式解决，可能反因违反规章制度被处罚，甚至损害自身权益。
3. **超过诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年（自权益受损之日起算），拖延维权超时效，即便有证据也可能无法通过仲裁维权。

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公司每月仅安排两天休息，可能潜藏法律风险，具体如下：
1. **加班费追索难**：若存在加班却未支付加班费，劳动者可能因考勤记录、加班证据不完整，难以通过法律途径足额追讨。例如，某员工每月休两天，平日及周末频繁加班但未获加班费，维权时因证据不足，权益难保障。
2. **劳动合同解除风险**：长期高强度工作（每月仅休两天）可能影响身心健康，若因此无法正常工作，公司或以此为由解除合同。若劳动者无法证明自身健康问题系公司违法休息制度所致，可能面临被解约且无赔偿的后果。
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公司每月休息两天的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. **特殊工时制度获批**：若公司因生产特点或工作特殊需要，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，每月休两天可能合法。例如，季节性生产企业经批准后，旺季集中工作、每月休两天，但综合计算周期内总工时未超法定标准，即合法。
2. **突发事件临时调整**：如遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，公司为保障公共利益或完成紧急生产任务，临时安排每月休两天，事后及时补休，且能提供充分证据证明紧急情况及补休安排，则不视为违法。
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判断公司每月休两天是否合法，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
在标准工时制度下，若公司每月安排休息两天，按四周计算则每周仅休息
0.5天，远低于“每周至少休息一日”的法定要求；即使按30天计算，平均每周休息时间仍不足一日，直接违反《劳动法》第三十八条规定，因此该安排不合法。

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