关于“厂里不给办离职手续是否合法”，需结合具体情况判断。具体分析如下：
- 若你已依法提前通知（正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知），且无未完成的法定或约定特殊义务（如服务期未到期且未支付违约金等），厂里不办离职手续不合法。此时你有权在通知期届满后解除合同，厂里需办理离职手续（结清工资、出具离职证明、转移社保档案等）。
- 若你未提前通知或通知方式/时间不合规（如正式员工未书面通知、试用期未提前3日通知等），厂里可暂不办理离职手续，还可能要求你承担未通知造成的实际损失，但不能无限拖延。待你补全通知义务或双方协商好损失问题后，厂里仍需办理离职。
- 若你与厂里签有服务期协议，且服务期内无正当理由离职，厂里有权要求你支付违约金（数额不超过单位提供的培训费用）。在你支付违约金前，厂里可暂缓办理离职，但不能完全拒绝，你可咨询我为您提供解答。

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