工厂未签合同且无双休，可申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位需及时与职工签订合同，逾期不签需支付二倍工资作为赔偿，同时应保证员工双休。未履行这些义务，员工有权申请劳动仲裁，要求相应赔偿及改善工作条件。
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工厂未签合同无双休，处理方式如下：1. 与工厂沟通，明确要求签订合同并保障双休权益，这是最直接且和谐的解决方式。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令工厂整改。3. 若投诉未能解决问题，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资赔偿及改善工作条件。
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针对工厂未签合同且无双休的情况，常见处理方式为：首先与工厂沟通协商，要求签订合同并保障双休；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考量效率与效果，优先尝试沟通协商。

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