中介不给工人劳动合同属违法。若中介是用人单位（如劳务派遣单位），依据《中华人民共和国劳动合同法》，应在用工起一个月内订立书面劳动合同，不给合同即违法。若中介仅为用工单位代理人，实际用人单位另有主体，中介虽非签约方，但也有义务协助工人签订合同，若故意阻挠或不提供必要协助，也可能间接违反劳动法规定。
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中介不给工人劳动合同，工人会面临以下法律风险：
1、劳动关系难证明。如工作中受伤，中介可能否认劳动关系，工人需通过工资流水、考勤表等额外证据证明，增加维权成本和难度，影响工伤认定及工伤保险待遇。
2、工资社保权益受损。中介可能克扣工资或不缴社保，工人因无合同约定，难以明确工资标准和社保义务，主张补发或补缴时缺乏直接依据，易引发纠纷。
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中介不给工人劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》可明确其违法性。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若中介与工人建立劳动关系，即属“用人单位”，不给合同的行为直接违反“应当订立书面劳动合同”的法定要求，导致工人权利义务不明确，构成违法行为。
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工人遇到中介不给劳动合同时，需避免以下错误操作：
1、消极等待不主动维权。部分工人寄望“等中介主动给合同”，拖延可能超过一年仲裁时效，丧失主张未签合同赔偿的权利。
2、轻易签署空白文件。中介可能以“补内容”为由让工人签空白合同，工人随意签字后，中介可能填写不利条款，损害权益。
3、放弃收集其他证据。工人误以为无合同就无法维权，忽略收集工资条、工作记录等间接证据，后期难以证明劳动关系，维权困难。这些错误操作易使工人陷入被动，若需了解正确证据收集方法及维权时效计算，可咨询我为您提供解答。

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