工厂计件制若不规范，可能引发多种法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1. 工资低于最低工资标准风险：某工厂将计件单价设定过低，劳动者每月完成定额工作量后工资仅1500元，低于当地最低工资标准1800元，导致劳动者向劳动监察部门投诉，工厂被责令补足差额并受到行政处罚。
2. 加班工资无法主张风险：某工厂实行计件制，但未记录劳动者加班情况，劳动者主张加班工资时，因缺乏加班记录，仲裁机构无法支持其诉求，导致劳动者损失加班收入。
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工厂计件制的公平性判断需以具体法律法规为依据，以下结合相关规定分析其合法性基础。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
若工厂计件制的劳动定额是在法定工时内大多数劳动者能完成的合理标准，计件报酬标准不低于当地最低工资标准，且加班时按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资（如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则符合法律规定，具有公平性；反之，若劳动定额过高导致法定工时内无法完成，或计件报酬低于最低工资，或加班不支付加班工资，则违反法律规定，缺乏公平性。
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关于工厂计件制是否公平，核心要看其是否符合国家及地方相关规定。
工厂计件制的公平性需结合具体执行情况判断，若符合法律法规及合同约定则公平，否则可能存在不公平。
1. 若计件单价设定合理，且不低于当地最低工资标准，同时加班工资计算符合规定，则计件制具有一定公平性，能体现多劳多得。
2. 若计件单价设置过低，导致劳动者即使完成合理工作量工资仍低于最低工资标准，或加班时未按规定支付加班工资，则计件制不公平，损害劳动者权益。
3. 若计件规则不明确或未与劳动者协商一致，随意变更计件标准，则计件制缺乏公平基础，劳动者难以维护自身权益。
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工厂计件制的处理可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响分析。
1. 双方协商一致变更计件单价：若用人单位与劳动者协商一致变更计件单价，且变更后的单价不低于最低工资标准，则变更有效，计件制的公平性以变更后的标准判断；若未协商一致擅自变更，则变更无效，劳动者可主张按原标准执行。
2. 经批准实行特殊工时制：因生产特点不能实行标准工时制的工厂，经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工时制，此时计件制的加班计算方式会有所不同，需按特殊工时制规定执行，若未批准则仍需按标准工时制计算加班工资。
3. 计件规则未公示或未告知劳动者：若工厂的计件计算规则未公示或未告知劳动者，劳动者有权主张该规则对其不生效，此时计件制的公平性需按合理标准重新判断，工厂可能因规则不透明承担不利后果。

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