试用期3天发现员工不合适，可提前3天通知解除。【法律依据】《劳动合同法》规定，试用期劳动者不符合录用条件，用人单位可提前三天通知解除劳动合同。若未及时处理，可能导致劳动关系持续，增加解雇成本。【详细分析】根据《劳动合同法》相关规定，试用期发现员工不符合录用条件时，用人单位有权在试用期提前三日通知劳动者解除劳动合同。若不及时采取行动，员工将继续履行工作职责，可能带来工作效率低下或团队氛围不佳等不良影响，甚至可能需要支付更高的解雇补偿。
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不同情况处理如下：【操作一】若员工有严重过失，立即解除并通知。【操作二】若员工能力不符，经培训或调岗后仍不符，则解除。【操作三】若因健康问题，需医疗期满解除。【具体操作】对于严重违反公司规定的员工，可直接解除劳动合同并书面通知。对于能力不匹配的员工，应先进行培训或调整岗位，仍不符合要求再解除。对于因病不能工作的员工，需在其医疗期结束后，依据法律规定解除劳动合同。每种情况均需确保操作合法，避免法律风险。
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常见处理方式为：一、提前三天书面通知员工；二、说明不符合录用条件理由；三、办理离职手续。【操作建议】选择处理方式时，应确保通知内容明确、理由充分且合法，同时遵循公司规章制度，避免后续法律纠纷。对于不符合条件的员工，及时书面通知并说明理由，是合法且必要的步骤。

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