针对“公司要求每月上21天，每天12小时班”的情况，我们总结了以下常见错误操作。1.消极忍受不维权：部分员工因担心被辞退而选择忍受违法工作安排，导致自身休息权和劳动报酬权持续受损，且超过1年仲裁时效后可能无法主张权益。2.自行离职放弃补偿：直接离职而未以“公司违法加班”为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金，且难以证明公司的违法事实。3.证据收集不完整：仅保留口头承诺或零散记录，未收集劳动合同、考勤表等关键证据，导致维权时缺乏有效支撑。若您不确定如何避免这些错误，或需要协助收集证据，欢迎进一步咨询律师。
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结合您提出的“公司要求每月上21天，每天12小时班”的情况，我们依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您描述的每月21天×12小时=252小时，平均每周约60小时（252÷4.3≈60），远超每周44小时的法定标准。同时，第四十一条规定：“用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”每日12小时比标准8小时多4小时，每月延长时间达21×4=84小时，远超36小时上限。因此，公司的该安排违反《劳动法》第三十六条和第四十一条，属于违法行为。
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针对“公司要求每月上21天，每天12小时班是否违法”的问题，我们先给出最直接的结论。公司要求每月上21天、每天12小时班的安排大概率违法。1.若公司未与员工协商且无特殊情形：每月工作21天×12小时=252小时，远超《劳动法》每周44小时（每月约187小时）的标准，且每日12小时已超过法定延长工作时间上限，属于违法。2.若公司虽与员工协商但未保障健康：即使协商一致，每日延长工作时间超3小时（12-8=4小时），违反“保障劳动者身体健康”的前提，仍违法。3.若公司未支付加班工资：即使工作时间符合协商条件，未按法定标准支付1.5倍2倍3倍加班工资，同样违法。
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针对“公司要求每月上21天，每天12小时班”的情况，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.特殊行业或岗位的工时例外：如铁路、航空等特殊行业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，可能按周期（如季度）计算总工时。若公司已获批且周期内总工时未超法定标准，则该安排可能合法，但仍需支付加班工资。2.紧急情况的加班豁免：因自然灾害、事故等紧急情况需抢修生产设备，公司可不受每日3小时、每月36小时的限制。但紧急情况结束后，需安排补休或支付加班工资，否则仍违法。3.员工自愿加班的认定：若员工主动申请加班且公司未强制要求，可能不认定为违法，但公司仍需支付加班工资，且不得超过法定延长时间上限。

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