随意调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未经同意随意调岗降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则公司可能面临法律纠纷及赔偿。
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随意调岗降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原岗位薪资；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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对随意调岗降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。

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