电子厂12小时工作的合法性需结合《劳动法》具体条款分析，以下为您梳理相关法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，电子厂单日12小时已超出标准工时。同时，第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日延长不得超过3小时、每月不得超过36小时。若电子厂未履行协商程序，或单日延长超3小时、每月超36小时，则12小时工作违反上述条款；若属于第四十二条规定的紧急情况（如设备抢修避免重大损失），则可不受限制，但需后续安排补休或支付加班费。综上，电子厂12小时工作除非符合紧急情形或合法综合工时制，否则大概率违法。
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电子厂12小时工作场景中，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未保留工作时间证据：很多劳动者忽视考勤记录的保存，若电子厂后期篡改或销毁记录，将无法证明12小时工作的事实，导致维权无据。
2. 盲目签署“自愿加班协议”：部分电子厂要求劳动者签署无期限的“自愿加班承诺书”，若协议未明确每日加班时长及加班费标准，可能被认定为无效，但盲目签署会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在知道权益受损后超过1年未投诉或仲裁，将丧失胜诉权，无法追回拖欠的加班费。

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电子厂12小时工作可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 加班费追偿时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在电子厂工作12小时已超过1年且未主张权益，将无法通过仲裁追回该期间的加班费。例如，您2022年1月至12月在电子厂每日工作12小时，2024年3月才申请仲裁，2023年3月前的加班费将因时效届满无法获得支持。
2. 健康损害赔偿风险：长期每日工作12小时可能导致劳动者过度劳累引发疾病，若电子厂未提供必要的劳动保护（如定期体检、合理休息间隔），劳动者可主张健康损害赔偿。例如，您因连续3个月每日12小时工作患上颈椎病，经鉴定与工作强度相关，可要求电子厂支付医疗费及误工费。
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电子厂安排12小时工作是否违法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
电子厂单日工作12小时可能违法，具体需看是否符合加班规定及工时制度。

1. 若电子厂实行标准工时制，且未履行合法加班程序：单日工作12小时（超出标准8小时4小时）违反《劳动法》第四十一条“每日延长工作时间不得超过3小时”的规定，属于违法。
2. 若电子厂实行综合计算工时制且经劳动部门审批：在综合计算周期内总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，单日12小时可能合法，但需确保周期内平均每周不超过44小时。
3. 若电子厂因紧急任务（如抢险救灾）安排12小时工作：依据《劳动法》第四十二条，此类特殊情形不受每日3小时、每月36小时加班限制，但需保障劳动者健康。

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