每天工作12小时是否合法，取决于具体安排和法律规定。通常不合法，除非符合特殊情形：
1. 单位与劳动者协商一致，且每日加班≤3小时、每月≤36小时；
2. 岗位经批准实行综合/不定时工时制，周期内平均工时达标；
3. 因自然灾害、设备抢修等特殊原因临时延长，且保障健康；
4. 单位强制加班且未支付加班费，属违法，劳动者可依法维权。
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一天工作12小时是否合法，需依据《劳动法》判断。
《劳动法》第三十六条规定：“每日工作≤8小时，每周≤44小时”；第三十六条明确标准工时制，12小时明显超时。
第四十一条补充：加班需与工会、劳动者协商，每日≤1小时，特殊情况≤3小时/天（月≤36小时）。
综上，12小时超标准4小时，即使算加班也超每日上限，属违法。除非岗位经批准实行特殊工时制且周期内平均工时达标。
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面对一天12小时工作，劳动者易因以下错误操作影响维权：
1. 未保存考勤记录，维权时难证明实际工时；
2. 因顾虑稳定隐忍，错过仲裁时效，丧失加班费主张权；
3. 仅接受口头承诺，无书面证据导致维权困难。
如遇此类情况，建议尽快收集证据，可咨询我为您提供解答，确保权益有效维护。
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一天12小时工作的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1. 特殊工时制：经批准实行综合/不定时工时制，周期内平均工时达标（如季度内总工时合法）；
2. 紧急任务：自然灾害、设备故障等特殊情况需延长工时，需保障健康并补休/支付加班费；
3. 合同约定不明：合同未明确工作时间，易导致单位随意安排加班且不支付加班费。
建议结合具体情形判断，必要时采取法律措施。

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